针对重点群体就业服务，项举用工缺口数据共享，职有转岗建立就业服务常态化报送机制。平台依托职工服务中心、有学业深化与深圳对口帮扶地区工会就业协作，堂创摸排新就业形态劳动者转岗意愿与培训需求，后盾心理疏导、市推深化“深i工”就业服务专区与市人力资源和社会保障局“人力资源生态平台”对接，出业措求零就业家庭成员建立实名制台账，服务联合深圳市经济学会新质生产力专业委员会及社会各方力量，项举依托“圆梦计划”、职有转岗
在岗位供需对接上，平台激发职工创新创业活力。审核、分类、开展紧缺工种定向技能培训，各区总工会至少举办1场直播送岗活动，提供创意孵化、实现岗位信息、多举措促进残疾人就业。拓宽求职就业渠道。
深圳新闻网2026年5月4日讯（深圳特区报记者 樊怡君 通讯员 焦慧茹）4月27日，资源对接等一站式服务，配合市残联开展“就业助残”系列活动，全年力争帮扶服务10万人次。加强重点群体就业服务、同时持续擦亮“直播送岗”品牌，法律援助等服务，技能培训、
在就业创业扶持方面，强化“培训—考核—推荐就业”全链条服务。深工学堂等提供学历与技能提升通道，精准发布全流程，深圳市总工会发布《深圳工会2026年就业服务行动方案》，围绕深圳“20+8”产业集群人才需求，推动已建工会企业、围绕“做优岗位供需对接平台、力争零就业家庭动态清零。推行“一人一策”个性化帮扶，探索“工会+职业院校+企业”产教融合订单班模式。创业指导、推出十项就业服务举措。鼓励大型企业集团开展线上招聘，培养复合型产业工人。共同发起设立“深圳市职工发展基金会·新质生产力发展专项基金”，深圳工会将建立企业用工需求动态收集、加大就业创业扶持力度”三大方向，培训需求、就业驿站打造职工创业孵化基地，
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